Job Responsable d'entrepôt, Rimouski

Description du poste

Poste permanent

Le Responsable d’entrepôt travaille sous la responsabilité du Directeur régional des opérations et logistiques. Il a comme principales tâches l'exécution et le suivi de toutes les activités du centre de distribution: La planification des réceptions-expéditions, la gestion de l'inventaire, l'entreposage des marchandises et la gestion du personnel.

Responsabilités :

Volet opérations

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités opérationnelles quotidiennes de préparation et du transport des marchandises (pneu) chez les différents clients;
• Effectuer une gestion saine et efficace des aires d'entreposage afin de respecter les priorités de commandes ;
• Planifier et gérer la flotte de véhicules de livraison ;
• Promouvoir et maintenir un environnement de travail sécuritaire axé sur la prévention et la gestion de la santé-sécurité au travail ;
• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation opérationnelles reflétant les meilleures pratiques de l’industrie.
• Identifier et implémenter des outils technologiques adaptés et mettre en place des processus innovants pour optimiser la gestion des flux logistiques, réduire les coûts et améliorer la productivité.
• Effectuer efficacement l'inventaire annuel en collaboration avec les autres départements;
• Faire respecter les normes et aux exigences réglementaires en vigueur
• Participer à l’exercice de planification budgétaire et respecter le budget établi ;
• Analyser les indicateurs de performance et en assurer l’amélioration ;
• Approuver les factures d’achat de son département. ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Volet ressource humaine

• Inspirer, motiver et développer une équipe performante, en créant un environnement collaboratif et mobilisant, axé sur l’excellence opérationnelle, l’efficacité et le développement des compétences.
• Planifier les besoins de main-d'œuvre en partenariat avec les ressources humaines, procéder à la sélection, à l’embauche, à l’intégration et à la formation continue de ses collaborateurs ;
• Veiller à ce que le rendement de ses collaborateurs soit au niveau attendu et que les tâches soient effectuées sans délai.
• S’assurer de l’approbation des feuilles de temps et de la gestion des demandes d’absences et de vacances ;
• Effectuer la gestion disciplinaire en collaboration avec le département des ressources humaines et assurer la progression des sanctions lorsque nécessaire ;
• Effectuer l’appréciation du rendement annuel de son équipe en fonction des critères établis, fixer les objectifs de développement et de rendement individuels et en assurer l’atteinte ;
• Reporting stratégique : produire des rapports de performance et formuler des recommandations à la direction.
• Innovation et veille technologique : anticiper les tendances et proposer des solutions innovantes pour garder l’entreprise à la pointe.